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没有劳务合同,都是口头协议,还有三百不给我了!加班的费也不给我了,怎么办?

发布时间:2019-03-14 16:20  来源:互联网   

问题:我是一个装载机司机,当时说的工资4500一个月,加班另算,没有劳务合同,都是口头协议,结果现在还没干完一个月,老板领来另一个司机,不让我干了!我说那也行,你把工资给我结了!他说没拿钱包,过几天给我,然后过了几天我给他打电话,他给了2000元,说剩下的明天给,过几天我又给他打了个电话,说让我等几天,接着又过了几天给我打了1000元,现在不算加班,还有三百不给我了!加班的费也不给我了,怎么办?没有劳务合同,都是口头协议,还有三百不给我了!加班的费也不给我了,怎么办?

网友回复:按离职前12个月的实际总收入的月平均计算,包括基本工资、其它工资、奖金、所有补贴、加班费、年终奖。根据《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。关于辞退补偿:  1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。  2、被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金,按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。


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日期: 03-14